Семинар excel - этапы развития стратегического менеджмента. Воскресенье, 19.05.2024, 12:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2014 » Март » 11 » Джон Уитмор. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом
11:19
Джон Уитмор. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом

 


Прямая ссылка на файл: Джон Уитмор. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом - в TXT

Начать скачивание: Джон Уитмор. Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом - в fb2

 


Колл. стр. в файле: 391 стр
Смотрящий добавления работы на портале: Захаркин Олег
Страница добавл. на портале: 02 января 2010 г.
Размер - 3,571 Mb
Расширение файла архив -
Колличество обращ. за месяц данного файла: 1080 раз

Калифорнийская модель Welness и SPA-центра. Несмотря ни на что, Гринев, следуя отцовскому наставлению, не перешел на сторону бунтовщиков. Борис Долгин: Ваша речь полна моментами, к которым хочется поставить какую-нибудь сноску.

Профессиональные интересы косметологов строго индивидуальны и зависят от того спектра услуг, который оказывает специалист (или который хочет освоить для расширения практических навыков), используемых косметических линий, видов аппаратуры, доступных методик и т.д. Но прежде всего — это боевое искусство и комплексы формальных упражнений несут в себе фактически полный арсенал чудовищно разрушительных техник (сейчас речь идет о стиле Чень). Педагогические Технологии шпоры. Большую практическую помощь отделению оказывают члены Совета Навазова Т.В. Ведущий распределяет между участниками партии различных инструментов, состоящие из хлопков, топанья, и всех возможных звуковых эффектов.

Так как в список включены не только тренеры, которые проживают в России, но и все, которые часто здесь бывают и могут провести тренинг в любом российском городе в любое время. Еще недавно понятие "качество" рассматривалось в нашей стране исключительно как техническая характеристика товара, то есть соответствие его принятым в отрасли стандартам. Значительное внимание представители школы "человеческих отношений" уделяли делегиро­ванию ответственности, эффективность которой, по их мнению, пол­ностью определяется умением использовать возможности своих под­чиненных как коллектива.

Второй этап развития менеджмента связан с новыми подходами в развитии учения о менеджменте, на основе учения Ф.Тейлора, но с принципиально новыми подходами.

Просмотров: 394 | Добавил: vitaliioddsex | Теги: особенности, личности, Теория | Рейтинг: 0.0/0
Форма входа

Поиск

Календарь
«  Март 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2024Создать бесплатный сайт с uCoz