Семинар excel - этапы развития стратегического менеджмента. Воскресенье, 19.05.2024, 12:34
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта

Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » 2014 » Март » 7 » Серджио Зиман. Креветки или успех. Бессмысленные инновации или осмысленное обновление
19:53
Серджио Зиман. Креветки или успех. Бессмысленные инновации или осмысленное обновление

 


Прямая ссылка на файл: Серджио Зиман. Креветки или успех. Бессмысленные инновации или осмысленное обновление - в TXT

Начать скачивание: Серджио Зиман. Креветки или успех. Бессмысленные инновации или осмысленное обновление - в fb2

 


Кол-во страниц в арх. -
Модер. редактирования загрузки на портале: Стародубцев Ярослав
25.06.2012
Размер: 4,034 Mb
Формат файла архив: zip
Колл. посетителей за все время этого файла - 1933 раз

В-четвертых, саморазвитие происходит при активном самовлиянии личности на себя и взаимодействии с самим собой. Но без нее ни о каком раз­витии говорить не приходится. Формирование личности в онтогенезе. Как заметил Федор Вассерман (научно-внедренческий центр "Образовательный Технопарк"), этот фронт – не сообщество критикующих, у его участников есть знания, опыт, видение путей решения проблем. Место проведения: Россия, Санкт-Петербург, В.О.

Более того, некоторые из них разрабатывали педагогическую теорию, исходя из идеи природосообразности воспитания, т.е. Но оказалось, что способность к подражанию имеет свои "возрастные" границы и пределы, задаваемые так называемой "зоной ближайшего развития". Очевидно, что для таких новых форм организации профессиональной деятельности нужна новая когорта менеджеров-профессионалов, в первую очередь, в области кадрового менеджмента.

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР В институте функционирует научно-исследовательский центр, что позволяет всем желающим совмещать учебу с исследовательской деятельностью, участвовать в университетских, городских, всероссийских и международных студенческих симпозиумах. Поскольку вероятность зависит от ряда показателей, то для положительного результата необходимо следить не за каким-то одним, а за несколькими основными показателями одновременно. Фактически почти в каждой работе по управлению содержится список функций, который будет хоть немного отличаться от других подобных списков. Самое печальное явление, когда организация тратит огромные средства для привлечения клиента, декларируя в рекламе: "Мы всегда рады Вас видеть" и, наконец, получает в качестве долгожданной награды заинтересованного посетителя. Оценка прошлого, накопленного в местах дислокации организаций, экологического ущерба. Пунктуальное следование детально проработанному плану действий - непосильная задача для СВ. Это не просто не интересно им, рутинная обыденная деятельность выше их сил.

Она заключается в получении наибольшей прибыли при оптимальном, приемлемом для предпринимателя соотношении прибыли и риска. Тула учебно методический центр.

Просмотров: 423 | Добавил: vitaliioddsex | Теги: персонала, учебного, проблема, цели | Рейтинг: 0.0/0
Форма входа

Поиск

Календарь
«  Март 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2024Создать бесплатный сайт с uCoz